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A escola de marketing e growth que transforma líderes ambiciosos em estratégicos e caros.

A IA transformou o mercado. Empresas agora buscam (e pagam 2x mais!) por um novo perfil de liderança que domina 6 habilidades específicas.

Quem tem esse perfil não disputa vaga, é disputado.

O maior erro que você pode cometer é achar que seu valor profissional depende apenas dos resultados que você gera.

Na vida real, não funciona assim.


Seu valor e sua remuneração são determinados por um conjunto de fatores: quanto você sabe, quanto resultado você gerou, quão bem você se vende e — principalmente — quanto o mercado valoriza suas habilidades AGORA.


A cada ciclo de marketing, um novo tipo de profissional vira estrela e ganha mais.


No primeiro ciclo, o publicitário super criativo reinava. Campanhas geniais, prêmios, “impressões” como métrica de sucesso. Eram os mais bem pagos, os disputados.


No segundo ciclo, o mercado virou. A era dos anúncios online chegou. A métrica mudou de impressões para conversões. Os profissionais de performance viraram as novas estrelas — muitos sem tanta experiência, mas no lugar certo na hora certa. Enquanto isso, os publicitários perderam espaço.


Agora chegamos no terceiro ciclo: O mercado mudou de novo e uma nova janela de oportunidade se abriu. Chegamos na era da eficiência. 


O mercado agora busca um líder de marketing e growth diferente: aquele que não se preocupa só com conversões, mas com o valor total do cliente. Que integra estratégias ao negócio, combina canais de aquisição e entrega crescimento eficiente e sustentável com times menores e muito mais poderosos.


A era do líder generalista e político acabou. É hora do líder que domina múltiplos canais, usa tecnologia e IA, entende de negócios e gera resultados grandiosos com estruturas enxutas.


Você tem duas opções:


Surfar essa onda agora — enquanto a janela está aberta e o mercado paga prêmio.


Ou assistir outros surfarem — e ficar pra trás quando isso virar o mínimo esperado.


A escolha é sua.

De repente... 95% das lideranças de marketing e growth ficaram desatualizadas.

O GLA te ensina as 6 habilidades que definem
os profissionais mais disputados e caros.

1º Fase

Inteligência Analítica

Transformar dados em decisões que impactam receita. O mais importante é saber quais perguntas fazer aos dados, identificar as alavancas certas e extrair insights que impactam receita. Não é ser “a pessoa da planilha” — é traduzir números em decisões estratégicas que fazem você conseguir ter uma conversa de alto nível com C-Level.

2º Fase

Eficiênia por IA e Tecnologia

Usar tecnologia para entregar resultados grandiosos com mais velocidade e com estruturas enxutas. A nova liderança não pode mais terceirizar tecnologia. Não precisa escrever código, mas vai decidir o que pode ser automatizado, direcionar integração de sistemas e como a IA pode multiplicar sua operação.

3º Fase

Arquitetura de Canais de Aquisição

Criar um sistema de aquisição, não campanhas isoladas. A nova liderança precisa aprender arquitetar o mix de canais: escolher, combinar e potencializar social media, mídia paga, conteúdo, mídia offline e outros canais para criar um sistema de aquisição eficiente, com vantagem competitiva e custos equilibrados.

4º Fase

Inteligência de Negócio e Estratégia

Falar a língua do negócio, e não das campanhas. A liderança estratégica precisa falar de métricas de negócio como LTV, CAC, margem de contribuição e churn. Precisa traduzir suas estratégias de marketing em impacto financeiro para ser convidado a sentar na mesa de planejamento e contribuir com visão de crescimento.

5º Fase

Gestão de Times de Alta Performance

Construir times enxutos que entregam resultados desproporcionais. Saber contratar certo, desenvolver talentos, delegar com confiança e gerar resultado ATRAVÉS das pessoas — não apesar delas. É largar o osso, sair do operacional e liderar de verdade.

6º Fase

Saber Se Vender: Autoridade e Influência

Ser reconhecido e valorizado, pela empresa e pelo mercado. No mundo corporativo, gerar confiança é mais importante do que gerar resultados. Os profissionais que mais crescem e tem mais destaque sabem vender suas ideias, sua estratégia e seus resultados — tanto para a empresa quanto para o mercado. É o que torna você reconhecido, valorizado e disputado.

Cada encontro foi desenhado para destravar uma parte da sua evolução

Gabriel Mineiro

Cofundador GLA

Um plano com tudo o que você precisa para se tornar disputado pelas melhores vagas em menos de 6 meses.

Eles entenderam isso e aceleraram suas carreiras

O que separa os profissionais medianos dos excepcionais?

Não é mais só um curso, não é só networking, muito menos resultado. O que separa é o …

Desequilíbrio

O desequilíbrio planejado, intencional, com MÉTODO. Acompanhado pelos melhores profissionais, no ambiente que te conecta às melhores vagas.

 

Desequilíbrio sem método é sacrifício demais com retorno de menos, é o que transforma esforço em frustração, talento em invisibilidade e ambição em cansaço.

Chegou a hora de dar um basta e tomar a decisão certa que vai mudar o rumo da sua carreira .

Imagine você poder escolher as oportunidades e ter um plano detalhado para conquistar a oportunidade que merece.

Mentoria de carreira com o Mineiro

A Mentoria de Carreira com o Mineiro é a oportunidade ideal para você entender, de forma estruturada, onde está na sua trajetória profissional, identificar suas metas e construir um plano de ação claro rumo ao cargo ou salário desejado, acelerando o avanço da sua carreira.

Mentoria coletiva separado por nível de senioridade
Diagnóstico do seu momento de carreira
Construção de um Plano de ação
Networking com profissionais relevantes

Acesso ao GLA por 1 ano

A comunidade do GLA oferece mais de 100 horas de conteúdo sobre Growth, Marketing, Liderança e Carreira, com cursos, entrevistas e estudos de caso, além de uma rede ativa com mais de 1.500 membros para apoio nos desafios diários. Fazer parte do GLA acelera o desenvolvimento da sua carreira em growth.

Todos os cursos e conteúdos na plataforma GLA
Acesso à maior comunidade para líderes growth do Brasil
Novos conteúdos que ainda serão adicionados à plataforma
Happy hours todo mês no escritório do GLA

Um plano detalhado para você acelerar sua carreira, com método

Comunidade exclusiva

da mentoria

Grupo exclusivo com os mentorados

GLA comunidade

(por 1 ano)

Networking de alto nível. Encontre pessoas com desafios similares para compartilhar e fazer negócios.

GLA Plataforma

(Por 1 ano)

4 cursos (do básico ao avançado) e mais de 100 horas de conteúdo sobre MKT e Growth com grandes especialistas

Suporte

Monitores

6 encontros com nossos mentores de carreira e suporte com o plano de ação.

Você prefere continuar como está ou quer construir um novo ciclo com quem vai caminhar com você?

Sua única chance de garantir tudo isso por um preço que nunca mais vai se repetir, isso eu te garanto!

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O que você vai receber na mentoria

Para quem entrar na 1ª dia (25/04 até 23:59)

de R$ 14.798,00 por apenas

12x

R$413,69

ou R$ 3.999,70 à vista
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

1.500 clientes satisfeitos!

Compra 100% segura

Ficou com alguma dúvida?
Fale conosco pelo WhatsApp

Ainda não está convencido que o GLA é a melhor oportunidade para sua carreira?

Então dá uma olhada em mais alguns casos reais

Você tem 30 dias de garantia condicional

Se mesmo aplicando tudo você não enxergar transformação, você pode pedir seu dinheiro de volta

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FAQ

1. Para quem é a mentoria?

Para analistas, coordenadores, gerentes, profissionais em transição de carreira ou empreendedores que atuam ou querem crescer com marketing, growth e liderança. É feita para quem quer se tornar referência e assumir posições estratégicas.

Não. Muitos alunos usam a mentoria para crescer na empresa atual, acelerar promoções e conquistar projetos mais relevantes. Outros a usam como preparação para assumir cargos maiores no mercado.

Definitivamente não. Além de estratégia e frameworks, você vai trabalhar comportamento, narrativa, posicionamento e autoridade. O foco é te tornar um profissional completo, pronto para ser promovido ou disputado por outras empresas.

Sim. Muitos alunos entraram como analistas e foram promovidos durante a mentoria. A metodologia do GLA é personalizada por estágio de carreira – do analista ao gerente.

Você terá acesso a mentorias em grupo ao vivo, conteúdos gravados, frameworks práticos, templates, um plano de ação individual e uma comunidade ativa com outros alunos.

O programa de mentoria conta com mais de 25 horas de aula ao vivo, encontros periódicos ao vivo com o Gabriel Mineiro e convidados. Além disso, você terá 12 meses de acesso à plataforma do GLA e à comunidade do WhatsApp.

Sim. Aceitamos cartão de crédito em até 12x (aplica-se juros). Também há opção de pagamento à vista.

Sim. Além das mentorias ao vivo, você pode tirar dúvidas com os monitores e com a comunidade. A equipe também acompanha seus progressos de forma próxima.

O GLA não é um curso. É um sistema completo que combina método, mentoria, networking e plano personalizado. Aqui, você não fica sozinho(a) tentando aplicar. Você será guiado.

Você tem 7 dias para testar tudo com garantia total. Se não for o que espera, devolvemos 100% do valor.

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